Крымское Эхо
Крым

Где ж те кадры, которые решат всё?

Где ж те кадры, которые решат всё?

СОВМИН ПРИМЕНИЛ СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД К ИХ ПОИСКУ

Местные или приезжие? С полуострова — или с материка? Свои или чужие? Впрочем, последнее стоит исключить: чужие здесь не ходят. Хотя, бывает, залетают — потом их, опять же бывает, выводят под белы рученьки.

До сих пор складывалось впечатление, что в исполнительную власть, в том числе и республиканского уровня, у нас берут по системе ОБС: как-то слишком часто на самые разные должности попадали люди без профильного образования, знаний в сфере, которую они вознамерились возглавлять в Крыму, и вообще навыков общения с подчиненными. И всё это хаотично, бессистемно и с неизменно печальным результатом. Авось, кто задержится…

Информации из стен бело-голубого здания на площади Ленина дает робкую надежду, что руки дошли и до системной и последовательной работы с кадрами. Сегодня состоялся II этап отбора кандидатов в резерв управленческих кадров Республики Крым в форме компьютерного тестирования, сообщает Управление информационной политики Мининформа РК.

Как сообщила  руководитель аппарата Совмина Лариса Опанасюк, кандидаты из многих субъектов Российской Федерации изъявили желание поучаствовать в этапах отбора в резерв управленческих кадров Республики Крым: «Глава республики очень строго подходит к добросовестному выполнению служебных обязанностей. Сейчас уже освобождены от должности некоторые руководители, в том числе и в муниципальных образованиях.

Радует активность кандидатов во втором этапе конкурса, к нам даже приезжают из других регионов Российской Федерации. Все кандидаты очень ответственно подошли к отбору. И уже предварительно могу сказать, что уровень профессиональных знаний кандидатов достаточно высок», — отметила вице-премьер, добавив, что процедура зачисления в кадровый резерв будет проводиться ежегодно, постоянно обновляясь и пополняясь новыми кандидатурами.

То есть нам подтвердили, что в республике создан резерв кадров, и в него включены люди из других регионов России. Есть из кого выбирать в случае чего. А сито для включения в этот резерв вполне серьезное: наличие гражданства Российской Федерации, стаж работы на руководящих должностях не менее пяти лет или стаж работы государственной или муниципальной службы не менее трех лет, возраст до 60 лет, отсутствие судимости и другие.

По цифрам: 120 человек подали документы на зачисление в резерв управленческих кадров, после проведения I этапа отбора, комиссией ко II этапу были допущены 104 человека. Далее кандидатов, прошедших II тур отбора, ожидает III тур в форме собеседования, по результатам которого будет произведено зачисление в резерв управленческих кадров.

…Глядишь, таки выстроим систему подбора, расстановки и воспитания кадров, которые уже потом решат всё, за что стыдно не будет.

Вам понравился этот пост?

Нажмите на звезду, чтобы оценить!

Средняя оценка 0 / 5. Людей оценило: 0

Никто пока не оценил этот пост! Будьте первым, кто сделает это.

Смотрите также

Восемь лет. Не несчастный случай

«Наше слово гордое ‘товарищ’ нам дороже…»

Ольга ФОМИНА

Нам, татарам, не все равно…

Софья БАСАВРЮК