«Новой элитой нации» станет лишь каждый десятый

Завершен прием документов от лиц, которые желают принять участие в конкурсе по отбору кандидатов в Президентский кадровый резерв «Новая элита нации» в 2012 году. В соответствии с Указом Президента Украины от 5 апреля 2012 года № 246/2012 «О Президентском кадровом резерве «Новая элита нации» прием документов продолжался с 10 мая по 25 июня.

1081 человек подали документы для участия в конкурсе, в том числе по регионам:
АР Крым — 58, Винницкая обл. — 23, Волынская обл. — 52, Днепропетровская обл. — 81, Донецкая обл. — 86, Житомирская обл. — 54, Закарпатская обл. — 36, Запорожская обл. — 40, Ивано-Франковская обл. — 52, Киевская обл. — 32, Кировоградская обл. — 38, Луганская обл. — 14, Львовская обл. — 22, Николаевская обл. — 40, Одесская обл. — 20, Полтавская обл. — 53, Ровенская обл. — 33, Сумская обл. — 66, Тернопольская обл. — 26, Харьковская обл. — 63, Херсонская обл. — 9, Хмельницкая обл. — 46, Черкасская обл. — 14, Черновицкая обл. — 21, Черниговская обл. — 35, м. Севастополь — 10, г. Киев — 58.

С 5 по 25 июля будет проведен следующий этап конкурса — тестирование участников, которое будет осуществляться экспертными комиссиями интервью-центров, функции которых осуществляют в областях, где созданы региональные институты государственного управления Национальной академии государственного управления при Президенте Украины, — структурные подразделения этих институтов, которыми осуществляется переподготовка и повышение квалификации работников органов государственной власти, органов местного самоуправления, государственных предприятий, учреждений и организаций; в других областях, Автономной Республике Крым, городах Киеве и Севастополе — центры повышения квалификации работников органов государственной власти, органов местного самоуправления, государственных предприятий, учреждений и организаций.

Тестирование будет проводится в четыре этапа с применением 100-балльной шкалы: тестирование на предмет владения общими и специальными знаниями, необходимыми умениями и навыками (40%); анкетирование по определению морально-психологических и деловых качеств (10%); тестирование по иностранному языку (10%); интервью с целью оценки тезисов публичного выступления, а также уровня мотивации относительно зачисления в Президентский кадровый резерва (40%). Рейтинг участника конкурса определяется в соответствии с суммой полученных баллов. Нацгосслужба Украины обнародует до 1 сентября список лиц, рекомендованных в Президентский кадровый резерв, и подаст пакеты документов этих лиц в Комиссию по вопросам Президентского кадрового резерва «Новая элита нации».

СПРАВОЧНО
Президентский кадровый резерв «Новая элита нации» начат и формируется в соответствии с Указами Президента Украины от 1 февраля 2012 года № 45/2012 «О Стратегии государственной кадровой политики на 2012-2020 годы» и от 5 апреля 2012 года № 246/2012 «О Президентском кадровом резерве «Новая элита нации» с целью формирования новой государственной управленческой элиты, способной понимать национальные интересы и брать на себя ответственность за их реализацию, готовой не только принимать волевые решения, но и эффективно предоставлять управленческие услуги (www.nads.gov.ua) .

Отбор кандидатов в Президентский кадровый резерв и внесение соответствующих предложений Президенту Украины осуществляется Комиссией по вопросам Президентского кадрового резерва «Новая элита нации» на основании рекомендаций НацгосслужбыУкраины. Список лиц, зачисленных в Президентский кадровый резерв , утверждается Президентом Украины.

Предельная численность Президентского кадрового резерва составляет 500 человек.

Формирование Президентского кадрового резерва осуществляется поэтапно, путем зачисления в течение пяти лет по 100 человек ежегодно.

Срок пребывания в Президентском кадровом резерве составляет пять лет, кроме случаев досрочного прекращения пребывания в Президентском кадровом резерве. Человек может находиться в Президентском кадровом резерве лишь один срок.

Конкурс по отбору кандидатов до Президентский кадровый резерв состоит из таких этапов: публикации объявления о проведении конкурса, прием документов от лиц, которые желают принять участие в конкурсе, проведение оценки участников конкурса, отбор кандидатов.

Зачисление кандидата в Президентский кадровый резерв зависит от успешного прохождения конкурсного отбора.

В 2012 году отбор кандидатов в Президентский кадровый резерв осуществляется по сферам государственного управления, имеющих приоритетное значение для достижения целей социально -экономического развития: финансово-экономической, социально-гуманитарной, инвестиций и инноваций, топливно-энергетического комплекса, сельского хозяйства, жилищно-коммунального хозяйства.