Дни свободы: как правильно уйти в отпуск

Как часто в отпускную пору приходится выслушивать жалобы от коллег, да и собственный отдых нередко омрачается воспоминаниями о том, что отпускные выплатили не полностью, несколько дней «свободы» отобрали, да еще и пригрозили, что в следующем году отдыхать отправят в январе. Нарушение прав на отпуск — обычное дело. Большинство работников решают свои проблемы при помощи конфет, кофе и коньяка, которых работникам отдела кадров хватает еще на полгода. Но не мешало бы вооружиться оружием посерьезней — КЗоТом.

 

Кто может отдыхать дольше?

 

Если большинство граждан отдыхают 24 дня, то некоторым повезло больше. 28 дней может не работать промышленно-производственный персонал угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической промышленности, а также занятый на открытых горных работах, на работах на поверхности шахт, разрезов, карьеров и рудников, на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, транспортировке и обогащении полезных ископаемых, а также работники лесной промышленности и горноспасательной службы. Педагоги, медики и научные сотрудники отдыхают до 56 календарных дней. На отпуск продолжительностью 30 календарных дней имеют право инвалиды I и II группы. III группы — 26 дней.

Работники, которым не исполнилось 18 лет, имеют право на отпуск продолжительностью 31 календарный день. Судьям и прокурорам полагается 30 дней.

 

Опять отказ?

 

Право на основной отпуск имеют все работники. Если начальство отказывает вам в оплачиваемом ежегодном отпуске, оно нарушает ваши права, чем бы не был мотивирован отказ. Исключение составляют те, кто трудятся на работодателей в качестве частного предпринимателя, а не наемного персонала, те, кто работает на гонорарной основе, а также осужденные к исправительным работам без лишения свободы — им отпуск не полагается.

 

За свой счет

 

Кроме оплачиваемого отпуска, каждый человек имеет право взять отпуск за свой счет на 15 дней в году. Но бывают случаи, когда можно рассчитывать на большее:

— до 60 дней — инвалидам I и II групп;

— до 30 дней — инвалидам III группы или для ухода за больным родственником;

— до 12 дней — на помощь в обустройстве ребенку, если он поступаетл в вуз в другом городе;

— до 10 дней — для вступающих в брак;

— до 7 дней — в случае смерти родственников по браку или крови (мужа, жены, родителей, братьев, сестер, детей);

— до 3 дней — в случае смерти других родственников.

 

Перерыв в отпуске

 

Имеет ли право начальство отозвать вас с пляжа на работу? К сожалению, да, но лишь в случаях стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия, и то лишь при вашем согласии. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев по истечении рабочего года, за который предоставляется отпуск. Правда, законодательство никак не регламентирует вопрос компенсации за проезд в том случае, если вы отдыхаете за пределами города, в котором вы работаете, или страны. Этот вопрос нужно решать индивидуально с работодателем.

 

Продлеваем отпуск по больничному

 

Если вы заболели во время отдыха, то можете продлить его в случае временной нетрудоспособности, заверенной в установленном порядке (больничным листом). Отпуск не продлевается только в том случае, если больничный был выдан по уходу за ребенком или другим членом семьи.